新稅收常態是指基于現代稅收治理新理念和新領域的穩定、可持續的新穩定狀態、共榮圈和新局面。為適應稅收管理的新形勢，湖南省地方稅務局在推進非法稅收管理、如何通過服務小公司避稅、數據稅收管理、人才增稅和誠信納稅方面停滯不前，以法治思維、創新措施和穩健人格迎接稅收管理團隊的挑戰，成為推進稅收管理和完善建設工程程序的基礎性研究課題。
適應和引領稅收違法管理新常態，迎接全面推進財政法治建設工程的新挑戰。稅務機關應立即推進法治下的金融建設項目。一方面要強化法治思維，善于運用于立法解決，嚴格執法，嚴格執法，應收盡收，盡量不多收。另一方面，要加強稅收法制宣傳，增強兩國共同遵守法律法規的精神，使稅收法制成為兩國共同的宗教信仰和情感認同。
適應和引領服務促稅新常態，迎接收入持續高質量增長的新挑戰。在經濟發展速度轉移、融合痛苦、后期刺激政策排泄的“三相疊加”穩定狀態下，稅務機關應充分發揮納稅服務功能的即時作用，增強對納稅服務意義的認識，從更高層面認識納稅服務的必要性，大力拓展服務的內部空空間和細節，大力尋求以服務促稅的突破口。要進一步推出服務納稅新舉措，不斷完善高效便捷納稅服務功能，促進服務重心轉移，發揮納稅功能作用。
適應和引領數據管理稅收新常態，迎接征管工作歸檔和更新的新挑戰。稅務機關應順應大數據時代的創新，強化“高科技+管理”的稅源管控價值，善用大數據，將統計數據的絕對優勢轉化為研究的絕對優勢，將海量數據轉化為稅源數據，極大地推動稅收征管升級更新。
適應和引領人才稅新常態，迎接稅制改革和綜合信息化的新挑戰。目前，稅收征管改革、體制改革等相互疊加，稅收改革進入風暴期，對領導干部戰斗力和素質的提高形成了落后功能。要正確認識和落實人才強稅的價值，將人才隊伍建設工程提升到稅收可持續發展的戰略高度，進一步探索和研究人才隊伍建設工程的規律性，希望建設一支具有專業知識和身體素質、富有創造力和創新思維的人才隊伍，為稅收自然科學的可持續發展提供強有力的人才保障。
適應和引領誠信守法新常態，迎接依法嚴格管理團隊成員的新挑戰。要認清干部依法從嚴管理的現狀，立即增強小誠信公司如何避稅的精神，認真尋找可能性，找出可能性防控的步驟，立即適應人格建設項目的新常態，以內控功能建設項目為關鍵環節，依法防范可能性，促進誠信守法。 從而使職能和權力能夠實現小型聯邦公司的職能和權力，如如何避稅和制衡、程序的直接影響、財務和信息技術的運作，從而在稅收管理、稅收執法和行政事務管理的職能和權力方面形成一種外部局面。