中國企業尤其是企業的醫療保險和社會保障支出仍然是一筆巨大的支出。最近單個經濟發展下滑，大量企業出現收入困難，有的已經開始倒閉。因此，為了緩解企業經營管理的困境，中央政府在今年降低三個社會保障率后，再次拋出了企業減負計劃:全面降低企業醫療保險繳費率和住房社會保障存款比例，減輕市場主體負擔，增加職工具體檢查收入。
明確規定如下
：
國有股東轉讓所持上市公司股份管理暫行辦法。自2016年5月1日起，已繳納企業職工基本養老保險費20%以上的省(區、市)將單位繳費比例下調至20%；單位繳費率為20%且2015年初企業職工基本養老保險基金累計結余可繳費9個月以上的省(區、市)可全面降低單位繳費率至19%，降低費率的時限暫按兩年執行。明確的規劃由省市(自治區、直轄市)確定。
2.從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年下調一個費率的基礎上，可全面下調至1%-1.5%，一人費率不超過0.5%。降低費率的時限暫執行兩年。明確的規劃由省市(自治區、直轄市)確定。
三、各地要繼續落實2015年《中華人民共和國國務院關于將工傷保險平均費率降低0.25、妊娠保險費率降低0.5的決定》，明確規定相關指引，確保指引落實到位。妊娠保險政策與基本醫療保險合并的管理，由中華人民共和國國務院制定并發布相關明確規定后統一組織實施。
對于養老保險，中華人民共和國國務院決定只降低單位繳費比例，特別是一人繳費比例。無論單位繳費比例最終如何變化，都不會對被保險人獲得的福利待遇產生負面影響。
但是如果單位繳納的養老保險費率從20%降低到19%，對于投保人來說顯然是一筆巨大的生產成本。以一個100人的單位為例，假設《國有股東持有上市公司股份轉讓管理暫行辦法》的年薪為每名員工5000元。按照養老保險繳費20%的比例，單位需要每人繳納養老保險1000元，共計10萬元。下調到19%后，每月單位支付不到5000元。