到目前為止，全省各地都進入了“高烤”的季節。昨天，安監局聯絡部下發了《關于做好2017年冬季防暑降溫管理工作的通知》，要求盡可能減少高溫暴力事件和工人體溫損失。從6月份開始，周邊很多地區也會給員工發放高溫津貼。那么防暑降溫的支出有哪些明確的稅收規定呢？安監局要求:在高溫天氣條件到來之前，組織搶修高溫天氣條件的工人對足球運動員進行身體檢查，在高溫作業和娛樂活動中應增加適當的照明或降溫電子設備，工人應提供石家莊注冊公司適當的防護用品組和防暑降溫所需的清涼飲料和保健品，工人應合理安排或改變冬季高溫天氣條件管理的工作周。高溫作業自然環境下必須增加工人休息，不允許安排懷孕女工和未成年工從事35℃以上高溫露天養護和33℃以上高溫管理娛樂活動養護。石家莊代理注冊公司
申請人安排勞動者在35℃以上(含35℃)的高溫下進行室內露天維護，未采取措施和政策將管理工作和娛樂活動的高溫降至33℃以下(不含33℃)的，申請人應當向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額。
一、勞動保護支出
職工高利貸支出是指勞動防護用品和安全防護用品的支出，以及類似行業的提神飲料和護理津貼福利等護理費用，以及工傷預防和檢查費用，由于管理需要，屬于明確規定的范圍和國際標準。
《防暑降溫政策必要管理》(SJ[2012]89號)第八條第二款明確規定，高溫天氣條件到來之前，申請人應當對高溫天氣條件下檢修過的工人進行身體檢查，患有心肺、肺部疾病、肺炎、神經系統疾病等不適合高溫作業自然環境的健康狀況的工人，應當更換維修崗位，足球運動員的身體檢查費用由申請人承擔。
第十一條明確規定，申請人應當向高溫作業、高溫天氣養護的勞動者提供足夠的符合國際衛生標準的防暑飲料和必要的藥品。
不發錢反而提供防暑飲料。防暑飲料不得用于抵消高溫津貼。
根據《中小企業所得稅法實施細則》第四十八條:允許扣除中小企業發生的適當勞動保護支出，即中小企業具體發生情況符合宗〔2012〕89號《防暑降溫政策管理必需品》的明確規定，體檢， 為高溫作業工人提供的防暑降溫飲料和必要的藥品是中小企業安全生產的前提，應在凈利潤中作為適當的勞動保護支出扣除。 中小企業發生的勞動保護支出的進項稅額可以通過審批扣除。同時，中小企業高溫管理發生的勞動保護支出不屬于《個人所得稅法》明確規定的個人收入，不征收所得稅。
二、高溫津貼支出
員工高溫津貼應該有三個區別，即針對不同的員工崗位進行不同的稅務處理。
1、高溫作業人員
《防暑降溫政策管理必備》第十七條明確規定:申請人安排勞動者在35℃以上高溫下進行室內露天維護，未采取措施將管理工作和娛樂活動的高溫降至33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額。
也就是說，高溫工的高溫津貼要計入工資總額，不屬于廣義的福利支出。
2.普通員工(非高溫工人和普通員工)
《司法部關于加強中小企業職工福利費人事管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條明確規定，企業職工福利費是指中小企業除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工資金、社會保險費、補充養老保險費、補充醫療保險費、住房社會保障費外，為職工提供的治療費用，包括向職工支付或為職工支付。
(一)為職工醫療保健和扶貧發放或支付的各種支票補貼和非貨幣性社會福利，包括外國人因公醫療費用、尚未實行醫療保健統籌的企業職工醫療費用、職工供養子女醫療保健補貼、職工休養費用、自營職工食堂資金補貼或不開辦職工食堂的早餐供應費用、符合主管部門財務要求的取暖費用補貼和防暑降溫費用。
國家研究所
金融事務
《國家稅務總局關于中小企業工資和職工福利費扣除困難問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條明確規定，《實施法》第四十條明確規定的企業職工福利費包括具體內容:
(2)職工醫療保健、貧困、住房、交通等各種補貼和非貨幣性社會福利。，包括外來人員經商醫療費用、未實行醫療保健統籌企業職工醫療保健費用、職工供養子女醫療保健補貼、職工取暖補貼、防暑降溫費用、石家莊市職工注冊公司困難補助、職工食堂救助基金、職工交通補貼等。
國家研究所
金融事務
《關于中小企業工資、職工福利費凈利潤扣除困難問題的局新聞稿》(商務部2015年第34號新聞稿)第一條明確規定:納入中小企業職工工資、薪金制度，同等福利補貼與工資、薪金一并發放。根據《商務部關于中小企業工資和職工福利費扣除困難的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定，可以作為中小企業發生的工資和薪金，可以按時在凈利潤中扣除，但不能同時滿足上述前提福利補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費扣除。
也就是說，中小企業以高溫津貼和防暑降溫費的名義支付給員工的支票補貼和非貨幣性集體福利，在會計和稅務上作為福利費處理，按時在個人所得稅前扣除。符合商務部2015年第34號新聞稿石家莊代理注冊公司前提的，可作為工資費用凈利潤扣除。
同時，對于中小企業員工(含高溫作業員工)獲得的高溫津貼和防暑降溫費，按照
所得稅
法律和
所得稅
《實施法》明確規定，工資、薪金所得是指工資、薪金、獎金、年薪、職工分紅、津貼、補貼以及與就業或者就業有關的其他收入。中小企業在石家莊注冊公司向員工支付的溫度費不是免稅收入，應計入1月份支付的工資。所得稅按“工資、薪金所得”項目計征，由繳納單位代扣代繳
如果周邊部分地區明確規定防暑降溫費用免征所得稅，屬于周邊地區的納稅可以參照執行。如《邢臺市地方稅務局關于所得稅若干業務問題的通知》(發〔2009〕46號)第三條明確規定，各單位按照當地政府(縣級以上)明確規定的國際標準支付給一名員工的防暑降溫費用暫免征收所得稅，超過當地政府明確規定的國際標準的部分納入當月工資收入計算征收所得稅。暑假期間給高溫露天檢修的員工提供清涼飲料是勞動保護支出，不屬于員工工資或工資物理性質的收入不需要繳納所得稅。
附于國際標準的高溫余量: