一、兼職勞務派遣
公司注冊資本
下面是多少？
注冊勞務派遣公司注冊資本50萬元。
根據
勞動合同法
《香港公司登記代理條例》第57條第2款規定:“勞務派遣單位應當遵守
勞動法
設立的有關規定，注冊資本不得低于人民幣五十萬元”。因此，中小企業在申請勞務派遣經營項目時，不需要獲得勞動保障部門的許可或審批，而可能要同時到工商部門辦理登記手續。
經營范圍
應核定為“為境外中小企業提供勞務派遣公共服務”。
根據《勞動合同法》第五十八條規定:“勞務派遣單位是本法所稱的申請人，應當履行申請人對勞動者的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同
條約
除本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上同期勞動合同，并按月支付勞動報酬；沒有管理工作的，勞務派遣單位應當按照天津市人民政府的規定辦理
國際工作時間標準
，按月支付報酬。在資本主義的前提下，勞務派遣是一種商業公共服務和娛樂活動，具有社會公共事業的物質性質，是一種準公共產品。
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雖然派遣員工是與派遣單位建立的，
勞動關系
工資應該由派遣單位支付，但實質上工資反映的是香港公司注冊代理人在用人單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條的規定，勞務派遣單位的違法行為立法規定，被派遣勞動者的權利受到侵害的，用人單位應當
承擔連帶責任
。其中包括派遣單位克扣被派遣員工工資的情況。因此，建議用人單位將員工工資的部分支付給被派遣員工的香港公司注冊代理人，以避免非法派遣單位攜款潛逃。
(1)《勞動合同法》第六十三條規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的基本權利。用人單位沒有同類工種勞動者的，參照用人單位同類或者類似工種勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定，勞務派遣單位在全國范圍內派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動前提按照用人單位所在地的國際標準執行。
(3)《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定派遣工作人員
醫療保險
費用金額、支付方式及違反約定的法律責任。可以看出，派遣員工的各種醫療保險由哪一方支付，是由派遣公司和具體用人單位協商確定的。但無論如何約定，勞務派遣單位或用人單位都必須為勞務派遣人員繳納各種社會保險費，不能相互規避，侵犯勞務派遣人員的權利。
綜合如下所述，注冊資本一般是公司開業前需要繳納的資產。該資產的金額取決于注冊公司的類型。一般數字越高，公司需要登記的資產越少。所以注冊的時候要多討論，才能更好的保護自己的權益。
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