一般中小企業(yè)的工資等級包括五個部分:應付工資、扣除現(xiàn)金、實際支付工資、收款人數(shù)字簽名、備注。應付工資包括標準工資、加班費、獎金、養(yǎng)老金等。；現(xiàn)金代扣包括一人繳納基本社會保險費、一人繳納住房社會保障費、代扣代繳個人所得稅、代扣代繳職工休假及處罰。
例如，一家公司有10名員工，截至2014年10月底的工資總額如下:
應付工資4.5萬元，扣除一人承擔的基本社會保險費和住房社保。1.950元，代扣代繳個人所得稅。7.500元，怎么注冊公司職工都要扣。1.500元，實際工資34050元。
一個，
金融事務
處理
《中小企業(yè)所得稅法實施細則》第三十五條明確規(guī)定，允許扣除中小企業(yè)按照中華人民共和國國務院有關(guān)部門或者省天津市人民政府明確規(guī)定的范圍和國際標準為職工繳納的基本社會保險費和住房社會保障費(以下簡稱“五險一金”)。
《中小企業(yè)所得稅法》第八條明確規(guī)定，中小企業(yè)發(fā)生的適當費用，包括生產(chǎn)成本、費用、稅金、傷亡和其他費用，可以在計算應納稅所得額時扣除。所以，應該由一個員工承擔的“五險一金”1。950元屬于一個人的支出行為，與賺取收入無關(guān)，不能從凈利潤中扣除。
《中小企業(yè)所得稅法實施條例》第二十二條明確規(guī)定，《中小企業(yè)所得稅法》第六條第(九)項所稱的其他所得，是指中小企業(yè)取得的除《中小企業(yè)所得稅法》第六條第(一)項至第(八)項規(guī)定的所得以外的所得。由于應付工資總額為4.5萬元，已從凈利潤中扣除，中小企業(yè)應登記本單位職工虛假扣繳工資，并給予違反管理模式的處罰。1.500元，屬于中小企業(yè)其他收入，應繳納中小企業(yè)個人所得稅。
《個人所得稅法》第八條明確規(guī)定，個人所得稅由以所得為要素的納稅人繳納，以繳納所得的單位或者個人為扣繳義務人。扣繳義務人按照國家規(guī)定的限額進行扣繳審批。經(jīng)計算，公司應于2014年10月代扣代繳個人所得稅7500元。
二、會計處理
1.10月底應計工資:
借:管理費——應付工資4.5萬
貸款:應付給工人的工資-應付工資45，000
2.10月底“五險一金”計提繳納19250元，其中單位負擔17300元，個人負擔1950元。
(1)五險一金規(guī)定:
借:管理費——“五險一金”17300
其他應收款——“五險一金”1，9如何注冊公司50
貸款:應付職工工資——“五險一金”19，250
(2)繳納“五險一金”:
借款:應付職工工資——“五險一金”19250
貸款:利息19，250
3.十月底發(fā)工資:
借:應付工人工資45000
貸方:其他應收款——“五險一金”1950
應納稅額-應繳納的個人所得稅為7500英鎊
非營業(yè)收入-員工休假罰款1500
手頭現(xiàn)金是34，050
4.代扣代繳個人所得稅:
借款:應交稅金-應交個人所得稅7500
貸款:利息7500
中小企業(yè)在具體管理工作中，應注意應付工資與實際工資的差異，不應根據(jù)實際工資進行會計處理。應付工資和扣除的現(xiàn)金都要進行會計處理，以符合要求
金融事務
并對會計有明確的規(guī)定。