公司應(yīng)駁回下列行為。
(1)一年內(nèi)記過(guò)三次。
(2)倒計(jì)時(shí)曠工3天或平均每年曠工6天以上。
(三)徇私舞弊、收受賄賂、收受賄賂的。
(4)工作疏忽延誤了緊急任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。,
(五)情節(jié)嚴(yán)重的，不服從命令或者拘留。
(六)搞暴動(dòng)、罷工、破壞、造謠生事，擾亂長(zhǎng)期工作和生產(chǎn)秩序的。
(7)模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字、竊取詔令或篡改公司文件。
(8)因破壞、盜竊、破壞或隱匿公司公共設(shè)施、機(jī)具加工和公文等行為，致使公司遭受人員傷亡的。
(9)行為不端，行為不單純，反復(fù)勸說(shuō)不改的。
(10)未經(jīng)其他單位員工許可，擅自離職的。
(11)嚴(yán)重違反國(guó)家法律或公司規(guī)定。
(12)泄露業(yè)務(wù)的間諜嚴(yán)重。
(13)副手不當(dāng)，玩忽職守，情節(jié)清晰、基本。
(14)取消公司的會(huì)計(jì)處理)信念或職能受阻，或公司認(rèn)為不能再?gòu)氖律鲜鏊鶎?xiě)工作，或因員工不能勝任所從事的工作，雖無(wú)過(guò)錯(cuò)。
(十五)為利益?zhèn)卧煳募搱?bào)各種費(fèi)用的。(16)當(dāng)年考試成績(jī)不合格者，經(jīng)調(diào)查后予以分配。
(17)由于公司業(yè)務(wù)收縮，需要裁減部分員工時(shí)。
(18)工作期間被法院判處刑事處罰
(19)員工發(fā)現(xiàn)自己不符合月費(fèi)傷寒論中的錄用條件。
(20)由于其他類似因素或業(yè)務(wù)適合性。