為了規范殘疾人就業保障金的征收、使用和管理，促進殘疾人就業，司法部、商務部和殘疾人聯合會昨天聯合發布了《殘疾人就業保障金征收、使用和管理的必要性》(以下簡稱“必要性”)。要明確征收簡潔性和用工要求，規范保障金的使用和管理。保障金由用人單位所在地的地方稅務局征收。在大多數沒有地方稅務局的情況下，由國家稅務局負責征收個人避稅。
相關政策-
[2015]72號關于印發《殘疾人就業保障金征收使用必要管理辦法》的通知
需要指出的是，用人單位安排的殘疾人就業率不得低于本單位職工總數的1.5%。具體比例由各省、市、自治州、省轄市人民政府根據省道和臺的具體情況規定。
用人單位安排殘疾人就業達不到所在省、自治區、直轄市天津市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。
用人單位聘用殘疾人為工作人員或者與就業年齡組內的殘疾人非法簽訂一年以上的勞動合同(公共服務協議)，且支付的具體工資不低于當地工作時間的國際標準，且所有員工均繳納社會保險費的，方可納入用人單位安排的殘疾人就業人口。
必要的規定，保障基金按照殘疾人就業未達到規定比例的利益人總數與本單位職工年薪的乘積計算繳納。比例如下:
保障金的年度支付額=(用人單位與上年同期相比的從業人員總數×所在省、自治區、直轄市天津市人民政府規定的殘疾人就業比例-用人單位具體安排的殘疾人就業人口與上年同期相比)×用人單位與上年同期相比的從業人員年薪。
用人單位職工是指與用人單位簽訂勞動合同(公共服務協議)一年以上(含一年)的用人單位職工。季節性勞務應折算成每年勞務總數。勞務派遣的，應當包括被派遣單位的在職職工總數。
用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的有興趣人員總數以公式計算結果為準，不得為自然數。
用人單位職工的年工資，按照用人單位職工工資總額乘以用人單位職工總數計算。
必要的規定，保證金一般按月支付。
用人單位應當在規定期限內將保障金繳納給保障金征收管理機關審批。審批時應提供本單位在職職工總數、殘疾人就業人口、在職職工年薪等數據，并保證數據的可靠性和一致性。
在工商登記月內的3個月內，安排殘疾人就業且從業人員總數在20人以下(含20人)的小微中型企業免交保障金。
如遇不可抗力或其他緊急情況，用人單位遭受根本和必要的財產損失，可申請減少或延期繳納保證金。具體辦法由省、市、自治州、市財政部門規定。
必要且具體的，安全基金包含在大多數普通公眾中
統籌安排主要用于扶持殘疾人就業和保障殘疾人貧困。支持導向包括殘疾人培訓、高等教育和足球運動員康復費用；政府機構為殘疾人就業提供公共服務，組織職業技能競賽(包括娛樂活動)；殘疾人個體避稅患者從事個體經營、個體經營、靈活就業經營場所租賃、啟動資金、公共設施和電子設備購置費用及小額貸款利息補貼。
另外，要具體。殘疾人是指有聽力殘疾、視力殘疾、肢體殘疾、言語殘疾、智商殘疾、信仰殘疾和多重殘疾的工作人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(一至八級)的工作人員。
需要規定用人單位未按時繳納保障金的，按照《殘疾人就業法》的規定，由保障金征收管理機關報送財政部門，財政部門提醒個人避稅并責令限期繳納；如果單據仍未支付，除支付未支付金額外，還應在違約當月內每天加收5‰的滯納金
。滯納金按保證金預算水平納入軍費。