注意！這些人的工資不能通過工資薪金稅前扣除！
企業(yè)中有一些人領(lǐng)取報酬，會計上可能會記入“職工薪酬”，但法律可能不承認(rèn)這些人的職工身份，他們的報酬不能在企業(yè)個人所得稅前與工資薪金一起扣除。
1.范圍內(nèi)的“人”計入會計從業(yè)人員的工資
(一)與企業(yè)簽訂勞動合同的所有員工，包括兼職、兼職和臨時工。
(二)未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)按月委派的工作人員
(三)通過中介機構(gòu)簽訂勞動合同，向企業(yè)員工提供類似公共服務(wù)。
(4)企業(yè)向員工的配偶、父母、撫養(yǎng)人、已故員工的家屬及其他投保人提供的社會福利，也屬于員工工資。
第二，在法律規(guī)定的雇員補償?shù)摹叭恕钡姆秶鷥?nèi)，
(一)《企業(yè)所得稅法實施法》的明確規(guī)定
第三十四條明確規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的適當(dāng)?shù)墓べY、薪金費用可以扣除。
(二)《中國個人所得稅避稅辦法》
金融事務(wù)
關(guān)于企業(yè)工資、薪金、職工福利費稅前扣除問題的新聞稿(國家院)
金融事務(wù)
我局2015年第34號新聞稿)明確了勞務(wù)派遣的規(guī)定
企業(yè)接受內(nèi)部勞務(wù)派遣服務(wù)發(fā)生的具體費用，在兩種情況下應(yīng)按時稅前扣除:根據(jù)協(xié)議(合同)支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)視為勞務(wù)費用；必須支付給一名員工的費用應(yīng)視為工資費用和員工福利費用。其中，屬于工資薪金費用的費用，允許計入企業(yè)工資薪金總額的序數(shù)，作為計算扣除其他相關(guān)費用的依據(jù)。
(3)國稅函[2009]3號文第三條的明確規(guī)定
包括工資薪金、社會保險費、住房社保、人工成本等。集體福利機構(gòu)，如職工食堂、職工廚房、理發(fā)店、診所、孤兒院、醫(yī)院等。，只能以“職工福利費”的名義按時稅前扣除，但不能以“工資薪金”的方式稅前扣除個人所得稅和個人所得稅，允許“人”的范圍縮小。
第三，會計和財務(wù)的區(qū)別
法律中的“人”的范圍明顯小于會計中的“人”。
對于沒有單獨履行社會責(zé)任的企業(yè)，其內(nèi)部社會福利機構(gòu)工作人員的工資只能按時隨職工福利費稅前扣除。
勞務(wù)派遣服務(wù)在財務(wù)上分為兩類，其中企業(yè)必須先向員工支付一人的報酬，才能按“工資薪金”扣除，否則只能按稅前勞務(wù)費用扣除。
對于長期或兼職的報酬，會計屬于員工薪酬的范圍，但財務(wù)上的差異要根據(jù)情況進行，有的可能會根據(jù)人工成本稅前扣除。
企業(yè)向員工配偶、父母、被撫養(yǎng)人、已故員工家屬及其他投保人等提供的社會福利。對于這部分支出，肯定不能用“工資薪金”稅前扣除。符合法律法規(guī)相關(guān)明確規(guī)定的，可從員工福利費中稅前扣除相應(yīng)費用。