現(xiàn)在稅收優(yōu)惠政策不斷深化，對會計(jì)的要求也是越來越高，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘會計(jì)的時(shí)候都會把會計(jì)做好企業(yè)的稅收籌劃作為重要的考核條件。一、有些為達(dá)到少繳稅款的目的，就給企業(yè)虛開一些費(fèi)用發(fā)票，把一些企業(yè)根本就沒有發(fā)生的行為找人代開或者是虛開一些發(fā)票，給企業(yè)虛列費(fèi)用，現(xiàn)在有很多企業(yè)找人代開勞務(wù)發(fā)票的行為，紛紛被稅務(wù)稽查。還有就是虛開增值稅專用發(fā)票虛增進(jìn)項(xiàng)。納稅人靠虛開發(fā)票給企業(yè)做稅收籌劃的行為，屬于偷稅的行為。
二、小規(guī)模納稅人的合計(jì)月(季)銷售額未超過免稅標(biāo)準(zhǔn)的，其包含銷售不動(dòng)產(chǎn)在內(nèi)的所有銷售額均可享受免稅政策。有些單位為了享受殘疾人免征增值稅的優(yōu)惠政策，就找人借一些殘疾人的證件放入公司， 其實(shí)殘疾人根本不在單位工資，連給殘疾人發(fā)放的工資都是虛假的，這樣的行為都是偷稅的行為。三、在實(shí)際的工作中，有很多會計(jì)為了給企業(yè)少繳稅，在一些稅收有政策上混用，比如說一般計(jì)稅和簡易計(jì)稅。有很多會計(jì)把一般計(jì)稅方法和簡易計(jì)稅方法的混用，進(jìn)項(xiàng)不區(qū)分或不能合理分割，不按照企業(yè)實(shí)際發(fā)生的情況繳納稅款，而是隨意變更調(diào)整計(jì)稅方式。在實(shí)際的工作中，不按照規(guī)定申報(bào)增值稅發(fā)生的時(shí)間，還有就是有些會計(jì)把兼營銷售當(dāng)成混合銷售， 按照最低的稅率給企業(yè)繳納增值稅。四、企業(yè)在日常經(jīng)營中，會計(jì)將已實(shí)現(xiàn)的收入長期掛往來賬或置于賬外而未確認(rèn)收入，會計(jì)將職工子女教育費(fèi)、組織職工旅游的費(fèi)用等列入職工福利費(fèi)稅前扣除，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，與企業(yè)取得收入不直接的相關(guān)支出，不能稅前扣除。根據(jù)《稅收征管法》的相關(guān)規(guī)定：納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《會計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定：偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上，人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會計(jì)工作。隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會計(jì)工作。