自從社保暫緩劃歸稅務征收，并規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳以來，很多企業如釋重負，甚至開始鉆研起了少交或者不交社保的各種歪門邪道。由于社保暫列為稅收征收，規定各地不得集中繳納歷史欠費，不少企業松了口氣，甚至開始研究各種少繳或不繳社保的歪門邪道。
公司不繳納社保是違法的。員工可以自愿不繳納社保以獲得更多的工資嗎？
海遼為此被罰款1億！
你認為可以嗎...
員工放棄，不愿意繳納社保。
企業仍將面臨繳費、罰款+滯納金。
海底撈被罰一個億2018年9月12日，海勞向港交所提交全球發售文件，披露未及時繳納社會保險和住房公積金，2015年至2018年上半年累計補繳不足1.099億元。
★案例分析★
①海底撈主要經營川式火鍋，所以其員工中有很大一部分是服務員。女服務員的特點是流動性大，繳納社保比穩定的工作更難，這也是海底撈容易放棄為這部分員工繳納社保的原因之一。與繳納社保相比，直接為員工提供其他同等價值的福利更方便。
②很多求職服務員文化程度低，在求職過程中處于弱勢地位。為了順利找到工作，有比較優勢，他們會自愿放棄繳納社保。
③與社保福利相比，很多員工更喜歡其他即時福利。原因是部分農業戶口員工可能在老家享受當地低成本的農村社保制度，覺得在工作場所繳納高成本社保弊大于利，于是放棄社保，選擇其他同等價值的福利。
海底撈雖然因為很多員工放棄繳納社保，不愿意繳納，沒有完全履行繳納社保的義務，但是卻用相關福利代替了社保福利。
但是，員工沒有“自愿放棄社保”的權利。換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾和書面承諾沒有法律效力。一旦被發現，企業將面臨逾期付款、罰款和滯納金。
因此，企業必須合規繳納社保，才能避免稅務風險和更多的經濟損失。
最嚴格的社會保障征收和管理已經開始
近日，廣州市社保局公布，多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，其違法行為被公開公布，老板和納稅人的統一社會信用代碼一并公布！
部分企業公示名單
被公示的企業不僅要被處罰，還要被社保列入黑名單，被不同部門聯合處罰！2019年社保最嚴格征管的時代真的要來了！
企業社保千萬別這么繳一、長期按最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限，各地不一樣。工資低于基數的，按最低標準支付；高于基數且不高于最高限額的，按實際工資發放；高于最高限額的，按照最高限額支付。
過去，長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的納稅申報基數是稅務局可得的。兩者相比，相差太大，沒有全部付清的部分很可能會被償還。
二、勞務派遣、物業保安、建筑服務等勞動密集型企業
這些單位很多都不為員工辦理申報，私下簽訂的棄保協議比比皆是，而一些建筑勞務公司也做了大量的工資費用，在不明建筑工人真實姓名的庇護下，他們借用大量他人的身份信息來制作工資表和列出費用。
您的工資單信息、個人所得稅信息、社保申報信息和企業所得稅申報信息現在由一個部門檢查。無報酬的行為更容易暴露。
三.拒不繳納社會保障費的企業
以前社會保險機構負責收社保費的時候，你可能會忽略掉，發現自己少繳或者不繳也沒辦法。現在要注意的是，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構。他們擁有獨立的收藏體系、專業的收藏團隊和強大的收藏能力。金稅工程三期可以實現全國征管數據的集中應用，大大提高征管效率。
只要為你核定申報基數和期限，就會嚴格按照申報稅種進行控制。如果你延期申報，沒有申報，不僅會影響你的信用，更可怕的是開票可能會受到限制。不管怎么說，管控手段比社保征收要多得多。
4.不定期繳納社保的企業
至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。【幸福財稅】共贏需要攜手，風雨同樂。
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